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Q
“隐瞒婚姻状况”可以作为辞退理由吗
【摘 要】
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Q 我公司于2014年初录用了1名女员工，从事财务工作。入职时，她在《入职登记表》填写了“未婚”，并保证其提供的个人信息真实。今年10月，该员工怀孕，后来得知其2013年就已登记结婚。请问：公司能否以其“提供虚假材料”为由与其解除劳动关系？ A 假定贵公司在录用该员工时，没有将婚姻状况作为录用条件，且在员工入职时和入职后，已明示过提供虚假材料属于严重违反公司规章制度的情形，而该员工仍然没有如
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2014年12期
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研究表明，即使不减肥，地中海式饮食仍然可以帮助你降低胆固醇水平。 美国心脏协会2013科学系列会议对此项研究进行了公开讨论，认为地中海式饮食因富含各种农产品、全谷物、橄榄油以及适量的酒，可以有效降低胆固醇中恶性LDL（抵御低密度脂蛋白）的水平，人们不用减肥也可以因此获益。 19名年龄24-62岁并患有代谢综合征的男性参与了此项研究。众所周知，代谢综合征可能引发心脏疾病和糖尿病，症状包括高血压、
上个世纪50年代，一群祖籍大陆远离家乡的退役老兵迫于生计，聚集在台湾永和县中正桥畔，搭起经营快餐早点的小棚，磨豆浆、烤烧饼、炸油条，渐渐形成了一片供应早点的摊铺。由于这些老兵手艺地道，磨出的豆浆新鲜营养、香浓可口，做出的烧饼油条色泽金黄、松软酥脆，以豆浆为代表的永和地区的各种小吃店盛名远播，传遍全岛。之后，林炳生先生将永和豆浆又带回了大陆，决心以现代化的经营方式，将中华的传统美食文化发扬光大，立志
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人才是培训业发展最关键的制约因素，而培训机构员工的不稳定和频繁跳槽，已给培训业的发展带来严重的负面影响，不仅人才流失，而且涉及商业机密，成了培训机构老板头痛的问题。人才流失问题如得不到合理解决，势必影响培训业的整体发展。 国内的培训业兴起于上世纪九十年代，十多年来，其发展态势可谓蒸蒸日上，一片繁荣。然而，透过繁荣，我们不难发现培训机构员工跳槽率之高——几乎居各行业之首。据统计，培训机构普通员
风口浪尖 前段时间，酷6的“暴力裁员”正沸沸扬扬地上演，其间不断涌现的各种图片和视频，更是将这一原本属于企业战略调整的事件推向社会。在大众媒体和舆论的纷繁报道中，酷6员工和上海盛大之间的矛盾纷争也在逐渐扩大。 静观此次“暴力裁员”，人们难免会对目前网络经济下各种形态的商业模式产生质疑。可以说本次“上演”的内容，既有盛大并购酷6后面临的企业战略、组织、人员整合问题，又有基于视频网络产业化竞争
“三期员工”如何处理 HR来信： 我公司有位员工，2011年7月开始休产前休养假，并同时申请了170天产假(从2011年11月27日至2012年5月14日，包括90天产假，35天独生子女假，15天晚育假，30天难产假)，公司已批准。 产假期满后(即到2012年5月15日)，该员工未准时上班，人力资源部门多次与该员工沟通，但联系不上。2011年5月22日，员工发来一封邮件，表示因产后身体一直没
顾客的品牌忠诚度同洋葱非常相似，有一个核心和一些外层覆盖的东西，它的核心就是与你永远联系在一起，一直到最后的品牌使用者。 ——埃德温·阿茨特（宝洁公司前CEO） 超值的品牌最好能给消费者带来一些特殊的东西，否则它将不会做成任何交易。 ——沃伦·巴菲特 今天，品牌就是一切。所有的产品和服务提供商——不管是财务公司，还是运动鞋生产商，抑或是餐饮店——都在盘算着如何超越各自经营的行当，而成为一个
“书到用时方恨少，档案用时到处找”，这句顺口溜一方面反映出人们对人事档案托管和保存粗心大意、不够重视，另一方面也暴露出纸质人事档案不易久存、查询困难的弊端。当人们不断追问“档案去哪儿了”时，档案管理部门也在积极探寻管理的信息化途径，寄望通过“载体”的升级换代，实现人才信息化的高效服务。 纸档弊端之一：经年累月，不知档归何处 8月2日，58岁的冯家德一大早就赶到成都市青羊区社会保险事业管理局，为
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