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在当今时代下,国有企业正面处于发展转型的关键时期,国有企业是我国的经济发展支柱,对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来,国企发展优势减弱,面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业员工提高自身的素养以及各项能力,才能更好地顺应时代发展的潮流。本文就对国有企业提高人力资源规划的重要性进行分析,并提出了国有企业人才素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业员工的职业素养,为国有企业打造高素质的人才队伍。