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随着社会的发展,我国各项改革工作稳步推进,事业单位绩效管理中的工资问题也面临着改革。尤其是在基层事业单位,普遍存在职工效率低下的问题,所以笔者认为在基层事业单位中将工资与单位的绩效管理挂钩,能在一定程度上帮助我国基层事业单位提升绩效,也能在一定程度上提高基层事业单位中人才的识别和任用水平 , 从而达到推动基层事业单位绩效管理中工资改革的作用。