【摘 要】
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员工多元化是企业发展的必然结果。员工多元化引发了组织成员之间的歧视和冲突等问题，这些问题对企业的价值与绩效产生了很大影响。通过对国外员工多元化研究文献的系统梳理，基于研究起点、基础、焦点、实质的逻辑框架，从四个层面探讨了员工多元化的分类方法、测度方式、员工多元化背景下的员工冲突与员工歧视等问题。最后结合现有研究存在的问题就员工多元化未来研究的开展给出了建议。
【机 构】
：
浙江工商大学管理学院,浙江杭州310018浙江工商大学统计与数学学院,浙江杭州310018
【基金项目】
：
教育部规划课题（1010KZ109315）;浙江省教育厅规划项目（Y200806101）;浙江省自然科学基金课题（Y6I10116）.
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员工多元化是企业发展的必然结果。员工多元化引发了组织成员之间的歧视和冲突等问题，这些问题对企业的价值与绩效产生了很大影响。通过对国外员工多元化研究文献的系统梳理，基于研究起点、基础、焦点、实质的逻辑框架，从四个层面探讨了员工多元化的分类方法、测度方式、员工多元化背景下的员工冲突与员工歧视等问题。最后结合现有研究存在的问题就员工多元化未来研究的开展给出了建议。
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