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本文基于人力资源管理基本理念，并结合作者自身在国有外贸企业从事员工培训的实践和体会，深入探讨了外贸企业员工培训原则和运作模式。作者指出，培训工作具有本身的规律性，外贸企业应根据自身发展战略的需要，把员工培训看作一项系统工程，避免盲刚生和随意性，按照固有的模式和规律进行运作，建立良性循环。
国有外贸企业员工培训原则和模式探讨
【摘 要】
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本文基于人力资源管理基本理念，并结合作者自身在国有外贸企业从事员工培训的实践和体会，深入探讨了外贸企业员工培训原则和运作模式。作者指出，培训工作具有本身的规律性，外贸企
【机 构】
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中凯国际工程有限责任公司
【出 处】
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管理与财富：学术版
【发表日期】
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2009年4期
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