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本文从人力资源价值角度，分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力，提出人力资源价值结构优化配置方法．从绩效评价因子和潜能因子方面入手，对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价。
人力资源价值计量模型的研究
【摘 要】
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本文从人力资源价值角度，分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力，提出人力资源价值结构优化配置方法．从绩效评价因子和潜能因子方面入手，对人力资源价值合理性和协调性程度
【机 构】
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成都理工大学工程技术学院
【出 处】
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中国管理信息化(综合版)
【发表日期】
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2007年6期
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