【摘 要】
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国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。国有企业在发挥重要作用的同时，也面临动力不强、活力不足、效率不高等诸多问题。薪酬分配是影响国企活力和竞争力的重要因素，建立差异化的薪酬分配机制对完善现代企业制度、激发人才活力、提高劳动效率、增强企业核心竞争力有重要意义。自2015年中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》后，建立市场化薪酬体系和差异化薪酬分配机制在“1+N”文件
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国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。国有企业在发挥重要作用的同时，也面临动力不强、活力不足、效率不高等诸多问题。薪酬分配是影响国企活力和竞争力的重要因素，建立差异化的薪酬分配机制对完善现代企业制度、激发人才活力、提高劳动效率、增强企业核心竞争力有重要意义。自2015年中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》后，建立市场化薪酬体系和差异化薪酬分配机制在“1+N”文件体系及相关细则中多次被提及，并逐渐走向落地。本文以某国有企业为例，分析其差异化薪酬的两项具体做法——对赌协议和利润分享机制，以及取得的成效，并提出改进建议，以期为国有企业差异化薪酬实践提供参考。
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