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党建品牌建设是提升党建工作效果的有效途径，对于企业来说，党建品牌建设通过树立品牌意识，以服务企业改革发展大局为目标，通过多种形式开展党建活动，推动基层党组织真正成为党的坚强战斗堡垒。文章以沧州矿石公司党委创建“美丽家园黄骅港”党建品牌为例，通过党建品牌建设，推动党建工作全面落实，助力企业的高质量发展。
党建品牌背景
沧州黄骅港矿石港务有限公司员工多为异地，公司自成立之初，就将人文关怀作为一切工作的出发点和落脚点，在连续多年开展的“家文化”建设的基础上，自2018年开始，确定创建“美丽家园黄骅港”的党建品牌。以党建品牌为引导，鼓舞带动广大职工共谋企业发展、共创美好生活，不断坚定职工扎根黄骅港的决心，坚定职工服务基层的信心，坚定职工干事创业的恒心，以“时不我待，只争朝夕”的精神，投入到公司生产运营中、投入到建设美丽家园的事业中，为集团公司实现转型升级贡献更大的力量。
主要做法
密集开展学习培训，助力职工能力提升。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展系列学习、培训活动，全方位提升职工能力素质。一是外请教师授课，2019年以来邀请集团党校教師、沧州市党校校长、李保国同志的夫人-全国人大代表郭素萍教授等外部老师授课，培训内容涉及党建知识、心理疏导、管理、先进典型榜样等。二是内部公司领导、支部书记授课，“七一”期间，公司领导为各支部讲授了专题党课;结合“送党课服务基层”活动，各支部书记轮流到其他支部授课。三是开展读书分享活动，鼓励广大职工利用平时点滴时间多读书，用博学充实自己，用理念引导自己，全面提升自身素质和理论素养。四是开展夜读原文活动。通过支部开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。五是各种形式竞技比赛。深入开展技能比武、岗位练兵活动，使更多的技术骨干和拔尖人才脱颖而出，不断满足了公司发展需要。开展青年能手评选活动，引导职工提高岗位技能，弘扬敬业爱岗精神。
全方位服务职工，增强职工归属感和幸福感。一是改善职工住宿条件，在前期租用6栋公租房780余间公寓作为职工宿舍的基础上，2019年新建的职工宿舍投入使用，为职工宿舍配备了阳台晾衣架、路由器、水壶等生活用品，经过调研，了解了职工的具体需求，为职工安装防蚊蝇门帘340个、更换地漏451个、下水管265个，持续改善员工的住宿条件，与此同时，新增了职工食堂、活动中心等区域，为职工丰富业余生活创造了良好氛围。二是提高就餐质量，针对食堂饭菜质量，后勤部门多次开展实地调研，特别是针对现场一线职工夜餐质量，针对职工意见不断改善提高，让职工在辛苦一天之后能够吃上营养、可口的饭菜，提升职工的幸福感。三是开展联谊活动，帮助职工组建温馨小家。针对职工中单身男青年较多的现状，公司工会组织了多次联谊活动，与协作单位、与新区各单位等沟通联系共同开展联谊活动，帮助职工解决婚姻大事。四是广泛开展“送清凉”“职工互助一日捐”活动。夏季高温天气期间，多频次开展“送清凉”活动，为职工送去驱蚊药、矿泉水、冰棍等防暑降温用品，同时拓展服务范围，多次为外协单位送去清凉，增强职工的认同感。每年开展“职工互助一日捐”活动，为困难职工送去关怀和温暖。
多渠道宣传教育，增强职工思想引领。一是创建“美丽家园黄骅港”微信公共号。以职工喜闻乐见的宣传形式，多方位报道公司开展的各项家园创建活动、学习教育活动。二是编发《渤海政工通讯》《河北港口集团黄骅港报》。《渤海政工通讯》时有时发;《河北港口集团黄骅港报》每周一次，内容涉及党的政策宣传、上级要求、公司重要活动、职工生活等，持续强化职工宣传思想引领。三是开展“美丽家园黄骅港”主题征文、活动心语征集活动，并制作相关展板、标语。四是结合建党98周年，集中开展主题党日活动。情系黄骅港、共建大家园，以重宣入党誓词、清洗大机设备、“八一”慰问、为外协单位送清凉等方式，加强全体职工爱岗如家的意识。通过各种形式，营造共建美丽建议的活动氛围，不断引导职工共建美好家园、共谋企业发展、共创美好未来。
众多形式文体活动，丰富职工业余生活。一是开展合唱比赛。为庆祝新中国成立70周年，公司党委组织开展合唱比赛，河北港口集团驻黄骅港片区8家单位参加，组建7支参赛队伍，歌唱对祖国的赞美与热爱，不断增强职工团队精神和凝聚力。二是成立篮球、足球等兴趣小组，组织系列文体活动。多频次组织篮球比赛、棋类大赛等活动，增强职工身体素质，提升凝聚力和向心力。三是组建乐队，设立乐器兴趣班。充分利用现有的电架子鼓、电子琴、吉他、贝斯等乐器，由职工义务当老师讲授乐器知识，并适时举办家园音乐会活动。通过多种文体活动，进一步丰富职工业余生活。
成效和反响
自开展创建“美丽家园黄骅港”活动以来，公司全体干部职工心往一处想、劲往一处使，团结奋进，努力拼搏，在公司荣誉方面，2015-2019年，沧州矿石公司党委连续五年被集团公司党委评为“先进基层党组织”;2018年公司党委被河北省国资委评为“先进基层党组织”;2017年公司被河北省总工会授予“五一劳动奖状”;2018年公司被集团公司评为“先进单位”;董事长杨学军同志2017年荣获河北省国资委“最美国企带头人”称号，荣获渤海新区“港口发展十大功臣”荣誉称号;2018年，公司办公室主任邵利民同志当选十三届全国人大代表。在生产经营方面，经全体职工不懈努力，全年港口吞吐量稳步上升，2018年5至12月连续超额完成月度生产计划，其中5、6、10、11四月突破300万吨。2018年，沧州矿石港务顺利达产，并提前23天完成年度生产任务，全年共作业船舶233艘次。2019年顺利超额完成生产任务。
借鉴意义和探究
创建美丽家园黄骅港是一项长期、系统的工程。如何让员工在公司有家的归属感，心甘情愿扎根黄骅港，建设黄骅港，不断形成积极向上、团结互助、乐于奉献的文化底蕴，应从以下三方面着手：
一是为职工成长搭建平台。通过开展各项培训、技术比武，增强职工的归属感、自豪感和责任感，引导员工为自己规划职业生涯，让全体员工感受到“我的未来不是梦”，从而对公司有更多的珍爱与回报。二是为职工解决实际困难。通过深入调研切实了解职工实际困难，从衣、食、住、行方面解决职工后顾之忧，在职工生日等特殊日子，发放蛋糕卡，送去温暖和关怀。三是不断丰富职工精神生活。努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围，尽可能从职工的兴趣、目的、需求入手，推动职工文化建设，不管推进文化创新。
（沧州黄骅港矿石港务有限公司）
党建品牌背景
沧州黄骅港矿石港务有限公司员工多为异地，公司自成立之初，就将人文关怀作为一切工作的出发点和落脚点，在连续多年开展的“家文化”建设的基础上，自2018年开始，确定创建“美丽家园黄骅港”的党建品牌。以党建品牌为引导，鼓舞带动广大职工共谋企业发展、共创美好生活，不断坚定职工扎根黄骅港的决心，坚定职工服务基层的信心，坚定职工干事创业的恒心，以“时不我待，只争朝夕”的精神，投入到公司生产运营中、投入到建设美丽家园的事业中，为集团公司实现转型升级贡献更大的力量。
主要做法
密集开展学习培训，助力职工能力提升。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展系列学习、培训活动，全方位提升职工能力素质。一是外请教师授课，2019年以来邀请集团党校教師、沧州市党校校长、李保国同志的夫人-全国人大代表郭素萍教授等外部老师授课，培训内容涉及党建知识、心理疏导、管理、先进典型榜样等。二是内部公司领导、支部书记授课，“七一”期间，公司领导为各支部讲授了专题党课;结合“送党课服务基层”活动，各支部书记轮流到其他支部授课。三是开展读书分享活动，鼓励广大职工利用平时点滴时间多读书，用博学充实自己，用理念引导自己，全面提升自身素质和理论素养。四是开展夜读原文活动。通过支部开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。五是各种形式竞技比赛。深入开展技能比武、岗位练兵活动，使更多的技术骨干和拔尖人才脱颖而出，不断满足了公司发展需要。开展青年能手评选活动，引导职工提高岗位技能，弘扬敬业爱岗精神。
全方位服务职工，增强职工归属感和幸福感。一是改善职工住宿条件，在前期租用6栋公租房780余间公寓作为职工宿舍的基础上，2019年新建的职工宿舍投入使用，为职工宿舍配备了阳台晾衣架、路由器、水壶等生活用品，经过调研，了解了职工的具体需求，为职工安装防蚊蝇门帘340个、更换地漏451个、下水管265个，持续改善员工的住宿条件，与此同时，新增了职工食堂、活动中心等区域，为职工丰富业余生活创造了良好氛围。二是提高就餐质量，针对食堂饭菜质量，后勤部门多次开展实地调研，特别是针对现场一线职工夜餐质量，针对职工意见不断改善提高，让职工在辛苦一天之后能够吃上营养、可口的饭菜，提升职工的幸福感。三是开展联谊活动，帮助职工组建温馨小家。针对职工中单身男青年较多的现状，公司工会组织了多次联谊活动，与协作单位、与新区各单位等沟通联系共同开展联谊活动，帮助职工解决婚姻大事。四是广泛开展“送清凉”“职工互助一日捐”活动。夏季高温天气期间，多频次开展“送清凉”活动，为职工送去驱蚊药、矿泉水、冰棍等防暑降温用品，同时拓展服务范围，多次为外协单位送去清凉，增强职工的认同感。每年开展“职工互助一日捐”活动，为困难职工送去关怀和温暖。
多渠道宣传教育，增强职工思想引领。一是创建“美丽家园黄骅港”微信公共号。以职工喜闻乐见的宣传形式，多方位报道公司开展的各项家园创建活动、学习教育活动。二是编发《渤海政工通讯》《河北港口集团黄骅港报》。《渤海政工通讯》时有时发;《河北港口集团黄骅港报》每周一次，内容涉及党的政策宣传、上级要求、公司重要活动、职工生活等，持续强化职工宣传思想引领。三是开展“美丽家园黄骅港”主题征文、活动心语征集活动，并制作相关展板、标语。四是结合建党98周年，集中开展主题党日活动。情系黄骅港、共建大家园，以重宣入党誓词、清洗大机设备、“八一”慰问、为外协单位送清凉等方式，加强全体职工爱岗如家的意识。通过各种形式，营造共建美丽建议的活动氛围，不断引导职工共建美好家园、共谋企业发展、共创美好未来。
众多形式文体活动，丰富职工业余生活。一是开展合唱比赛。为庆祝新中国成立70周年，公司党委组织开展合唱比赛，河北港口集团驻黄骅港片区8家单位参加，组建7支参赛队伍，歌唱对祖国的赞美与热爱，不断增强职工团队精神和凝聚力。二是成立篮球、足球等兴趣小组，组织系列文体活动。多频次组织篮球比赛、棋类大赛等活动，增强职工身体素质，提升凝聚力和向心力。三是组建乐队，设立乐器兴趣班。充分利用现有的电架子鼓、电子琴、吉他、贝斯等乐器，由职工义务当老师讲授乐器知识，并适时举办家园音乐会活动。通过多种文体活动，进一步丰富职工业余生活。
成效和反响
自开展创建“美丽家园黄骅港”活动以来，公司全体干部职工心往一处想、劲往一处使，团结奋进，努力拼搏，在公司荣誉方面，2015-2019年，沧州矿石公司党委连续五年被集团公司党委评为“先进基层党组织”;2018年公司党委被河北省国资委评为“先进基层党组织”;2017年公司被河北省总工会授予“五一劳动奖状”;2018年公司被集团公司评为“先进单位”;董事长杨学军同志2017年荣获河北省国资委“最美国企带头人”称号，荣获渤海新区“港口发展十大功臣”荣誉称号;2018年，公司办公室主任邵利民同志当选十三届全国人大代表。在生产经营方面，经全体职工不懈努力，全年港口吞吐量稳步上升，2018年5至12月连续超额完成月度生产计划，其中5、6、10、11四月突破300万吨。2018年，沧州矿石港务顺利达产，并提前23天完成年度生产任务，全年共作业船舶233艘次。2019年顺利超额完成生产任务。
借鉴意义和探究
创建美丽家园黄骅港是一项长期、系统的工程。如何让员工在公司有家的归属感，心甘情愿扎根黄骅港，建设黄骅港，不断形成积极向上、团结互助、乐于奉献的文化底蕴，应从以下三方面着手：
一是为职工成长搭建平台。通过开展各项培训、技术比武，增强职工的归属感、自豪感和责任感，引导员工为自己规划职业生涯，让全体员工感受到“我的未来不是梦”，从而对公司有更多的珍爱与回报。二是为职工解决实际困难。通过深入调研切实了解职工实际困难，从衣、食、住、行方面解决职工后顾之忧，在职工生日等特殊日子，发放蛋糕卡，送去温暖和关怀。三是不断丰富职工精神生活。努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围，尽可能从职工的兴趣、目的、需求入手，推动职工文化建设，不管推进文化创新。
（沧州黄骅港矿石港务有限公司）