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本文从横向和纵向两个方面分析人力资源从业人员的职业发展路径，并且分析了职业发展路径过程中的个人能力成长与能力模型。
从HR的职业发展看HR从业者的胜任特征
【摘 要】
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本文从横向和纵向两个方面分析人力资源从业人员的职业发展路径，并且分析了职业发展路径过程中的个人能力成长与能力模型。
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2012年14期
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