浅谈中小企业人力资源管理

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人力资源管理在企业战略管理中占据重要地位,人才是企业的重要资源,是企业发展的重要因素,是形成企业核心竞争力的基础。因此,加强中小企业的人力资源管理,已经成为各个企业管理者需要考虑的重要问题。
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随着我国社会经济的发展,事业单位工作也随之发生了翻天覆地的变化,事业单位的服务范围涉及人们日常生产生活的诸多方面,现已经成为生活中必不可少的重要元素。其中,人力资源管理作为事业单位工作中的重要组成部分,在事业单位工作领域扮演着十分重要的角色。但是就目前的发展形势而言,人力资源管理的部分问题依旧未能完全解决,依旧对事业单位工作产生着十分不利的影响,因此,对于事业单位人力资源管理的创新问题进行研究就成为一个十分重要的研究课题。
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在当前大环境与新形势下,个体行为数据看似毫无用处,但是当数据呈指数增长的背景下,群体行为数据能够找到一定的规律。大数据技术就是基于海量数据的收集与分析,从而总结群体行为规律,然后有的放矢的为不同个体提供个性化服务。目前我国很多事业单位正处于发展与改革的关键时期,事业单位作为社会经济发展的重要力量,需要适应社会环境的变化,加强事业单位管理,引入先进的管理技术和理念,推动事业单位各方面管理的信息化建设。大数据技术在事业单位档案管理中的应用是必然的,符合时代发展的趋势。文章主要针对新形势下的事业单位档案管理工作