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中学是提高国民整体素质和发展教育事业的基础，而中学教师的忠诚度与否是中级学校面临的诸多问题之一。目前，随着一系列法律法规的出台和完善，传统的中学用人制度正逐步走向合同制，中学教师流动的合理性、合法性正逐步被全社会所认可。中学教师在这种背景下离职，一方面，会给其它中学带来新鲜血液和活力。另一方面，也会影响在职教师的忠诚度。这就要求中学管理者采取有效措施，提高中学教师的忠诚度。