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企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪的问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制.
企业改制后的人力资源管理对策
【摘 要】
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企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人
【机 构】
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暨南大学人力资源管理研究所,中国科学院心理研究所
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2005年35期
【基金项目】
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暨南大学校科研和教改项目
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