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文章以某国有企业的工资分配制度为例，从工资分配制度这一视角探析国企人才流失问题，分析此工资制度的不合理性及其反映的问题，并提出了对策。
从工资分配制度看国企人才流失
【摘 要】
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文章以某国有企业的工资分配制度为例，从工资分配制度这一视角探析国企人才流失问题，分析此工资制度的不合理性及其反映的问题，并提出了对策。
【机 构】
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山东大学政治与公共管理学院
【出 处】
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大众科技
【发表日期】
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2006年3期
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