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全球化使国际分工已经从过去的垂直分工转变为水平分工,不同部门分工更加细化,这对不同职业提出了更高的要求。这使得目前企业在对待人才招聘的时候,更侧重于人职匹配程度。本文首先分析心理测评在企业招聘中的运用现状,然后提出心理测评的理论基础,最后总结性提出心理测评在企业招聘上的改进措施,借以推进心理测评在该领域更科学合理的应用。