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本文简单分析了强化国有企业文化建设在赋予企业创新活力、改善企业工作环境与人文环境、支持党建工作良好开展、提升企业内部凝聚力与社会影响力方面的作用，研究了国企文化建设中存在的重视不够、流于形式、创新优化不到位等问题，并针对性地围绕思想引领、文化建设机制、与其他工作融合、创新工作模式、优化改善文化建设等方面，就强化国有企业文化建设以及落实高质量发展的策略展开探讨。