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1949年以后，我国建立了福利费制度，其内容包括福利补助的条件或对象、项目、形式、原则和标准，以及福利组织和福利费的收支等方面的规定。福利费制度在解决工作人员的后顾之忧、从而提高工作效率方面产生了积极作用。但同时，此制度在执行中也存有福利费评核手续不严、福利费使用不当等不合理现象；而且，制度本身也舍有“包起来”因素；不符合按劳取酬精神；助长工作人员带家属住机关的偏向；偏重物质补助、忽视精神帮助等方面的缺陷。