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现代社会市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,但人才流失却在一些企业频频发生,给企业的发展造成不可估量的影响。对于中小企业,由于其资金不足、管理制度不健全、市场份额较少、企业知名度低等方面的不足,并且正处在需要人才的时候,人才流失成了不少企业的致命问题。本文从构建和谐的管理、培养卓越的文化两方面分别论述了人才流失问题的具体对策。