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高校教研管理人员是高校管理的主体，他们的个人素质和工作能力决定了高校的管理水平，教研管理人员绩效考核是按照一定标准，考察学校对管理人员规定职责的履行程度，建立完善的绩效考核机制，有利于提高高校教研管理人员的管理水平及服务质量，改进工作中存在的问题，本文探讨了高校教研管理人员绩效考核的意义及存在问题，并提出了提高高校教研管理人员绩效考核的对策与建议。