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在高校人事分配改革中,教师的薪酬问题一直是改革的焦点,也为大家所关注.本文比较了不同薪酬模式,并提出一种基于考察期内教师岗位和绩效的不同状况而进行折衷处理的教师收入分配新模式供高校人事部门实务工作者参考.
对高校教师岗位薪酬模式的比较研究——兼论动态股权激励模型在高校人事分配管理中的应用
【摘 要】
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在高校人事分配改革中,教师的薪酬问题一直是改革的焦点,也为大家所关注.本文比较了不同薪酬模式,并提出一种基于考察期内教师岗位和绩效的不同状况而进行折衷处理的教师收入
【机 构】
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官春学院经济与管理学院
【出 处】
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湖南中学物理·教育前沿
【发表日期】
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2004年期
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