论文部分内容阅读
对于企业的发展与生存来说，人力资源是发展的核心。人力资源培训与开发是否合理有效关系着企业员工最终的工作效率与产生经济效益的能力。这对实现企业与员工的双赢具有现实意义，是提高企业核心竞争力的关键。论文就国有企业人力资源培训体系构建的问题及相关的优化措施进行了分析，希望对提高国有企业人力资源管理水平，发挥企业人力资源作用等方面有启示和帮助。