【摘 要】
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随着经济全球化和竞争的日益激烈，人力资本已成为获取竞争优势的主要资源，人才争夺已开始白热化，传 统的人事管理已不能适应形势发展的要求，企业要想在今天的竞争中获得核心能力
【机 构】
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南京航空航天大学江苏南京210016
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随着经济全球化和竞争的日益激烈，人力资本已成为获取竞争优势的主要资源，人才争夺已开始白热化，传 统的人事管理已不能适应形势发展的要求，企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势，迫切需 要向战略性人力资源管理转变，本文分析了转向战略人力资源管理的必要性，进而提出如何向战略人力资源管理转 变。
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