论文部分内容阅读
齐鲁大地历史悠久,是中国文化的源头和中华民族的重要发祥地之一,更是全国粮食作物和经济作物重点产区,素有“粮棉油之库,水果水产之乡”之称。其中,烟台苹果、莱阳梨、肥城桃、乐陵金丝小枣、泰山核桃、泰山板栗、宁阳大枣、枣庄石榴、大泽山葡萄等都是山东久负盛名的地方特产,山东也因此被称为“北方落叶果树的王国”。
山东水果去年又是一个丰收年。那累累硕果之中,不仅有农民的辛勤汗水,更浸透着科技人员的奉献与追求。而提起这些优秀的科技人员,其中必少不了王长君的名字,正是由于他以及他带领的山东省果树研究所全体科研人员的不懈努力,才使得山东水果闻名退迄、瓜果飘香的历史得以续写。
1957年,王长君出生在山东郓城,也许真的与土地有着“天然的感情”,一进入大学时,王长君就觉得农业经济天宽地阔,大有作为。因此自1979年毕业于山东农学院园艺系始,他便将自己的身心与果树果农融为了一体。
数十年来,王长君始终把为生产服务,作为自己工作的出发点,先后承担省部级以上课题20余项,现主持科技部条件建设项目、国家现代农业桃产业技术体系、农业部种业项目山东省桃良种苗木繁育以及山东省良种工程等课题项目。同时还承担着国家苹果工程技术研究中心、黄准地区果树科学观测试验站以及山东省果树生物技术育种重点实验室建设和管理任务。
王长君对事业痴迷热爱,对工作求真务实,先后荣获过多项荣誉:获山东省科技进步二等奖1项,山东省科技进步三等奖1项,全国农牧渔业丰收三等奖1项,山东省农业科学院奖励12项,获得国家专利2项,审定品种10多个。在省级以上刊物发表论文40余篇,编写果树科技图书10余部。
抓科研管理
——他是科技创新的引领者
作为科研管理者,王长君具有着丰富的工作经历和科研管理经验,先后历任山东省果树研究所试验场场长,所技术咨询部主任,开发办公室主任,副所长、党委书记,多次被山东省农业科学院评为优秀的领导干部。
自担任山东省果树研究所所长以来,王长君在提升果树所科研创新能力、推进人才队伍建设、推动成果转化与示范推广以及扩大对外交流与合作等方面做出了积极的贡献。他坚持“学术治所、制度治所、人才治所”的办所方针,制定了“六个一流”的发展目标,以构筑大平台、凝聚大团队、承担大项目、培育大成果为着力点,强化学科引领,突出自主创新,注重機制驱动,以科技项目、平台基地为抓手,以团队、制度为保障,组织重大科技攻关,着力支撑条件建设,促进科技成果转化,推进科技合作与交流。
在他的带领下,山东省果树研究所大力推进学科建设,创新学科建设举措,建立了学科发展的良性机制,探索形成专家为主体的学科发展决策机制,强化学术管理,切实形成绩效优先的学科发展重点建设机制。不断加强人才队伍建设,提升核心竞争力,组织实施了“人才立所、人才强所”的战略目标,实施“领军人才培养工程”和“杰出人才引进计划”,近几年先后引进博士10多人,放宽在职攻读学位限制条件,取消工作年限限制,积极鼓励有条件有能力的科研人员攻读学位。注重创新团队建设,强化团队精神和创新意识,尊重个体创造,尊重知识创新,将科研创新作为推动事业发展的不竭动力。
付出了自然会有收获,在王长君所长的带领下,在果树所职工的一起努力下,山东省果树研究所自“十一五”以来先后获得省部级以上成果奖励20项,其中一等奖3项,二等奖6项,审定果树及林木花卉品种80余个,其中通过国家林木品种审定委员会审定品种15个,授权专利53项,其中发明专利18项。目前承担国家苹果工程技术研究中心、农业部黄淮地区果树观测实验站、国家果树种质资源核桃板栗圃、山东省生物技术育种重点实验室等省部级以上科研平台10余个,推动山东省果树研究所的自主创新能力、产业支撑能力和核心竞争力上了一个新台阶。
促成果转化
山东水果去年又是一个丰收年。那累累硕果之中,不仅有农民的辛勤汗水,更浸透着科技人员的奉献与追求。而提起这些优秀的科技人员,其中必少不了王长君的名字,正是由于他以及他带领的山东省果树研究所全体科研人员的不懈努力,才使得山东水果闻名退迄、瓜果飘香的历史得以续写。
1957年,王长君出生在山东郓城,也许真的与土地有着“天然的感情”,一进入大学时,王长君就觉得农业经济天宽地阔,大有作为。因此自1979年毕业于山东农学院园艺系始,他便将自己的身心与果树果农融为了一体。
数十年来,王长君始终把为生产服务,作为自己工作的出发点,先后承担省部级以上课题20余项,现主持科技部条件建设项目、国家现代农业桃产业技术体系、农业部种业项目山东省桃良种苗木繁育以及山东省良种工程等课题项目。同时还承担着国家苹果工程技术研究中心、黄准地区果树科学观测试验站以及山东省果树生物技术育种重点实验室建设和管理任务。
王长君对事业痴迷热爱,对工作求真务实,先后荣获过多项荣誉:获山东省科技进步二等奖1项,山东省科技进步三等奖1项,全国农牧渔业丰收三等奖1项,山东省农业科学院奖励12项,获得国家专利2项,审定品种10多个。在省级以上刊物发表论文40余篇,编写果树科技图书10余部。
抓科研管理
——他是科技创新的引领者
作为科研管理者,王长君具有着丰富的工作经历和科研管理经验,先后历任山东省果树研究所试验场场长,所技术咨询部主任,开发办公室主任,副所长、党委书记,多次被山东省农业科学院评为优秀的领导干部。
自担任山东省果树研究所所长以来,王长君在提升果树所科研创新能力、推进人才队伍建设、推动成果转化与示范推广以及扩大对外交流与合作等方面做出了积极的贡献。他坚持“学术治所、制度治所、人才治所”的办所方针,制定了“六个一流”的发展目标,以构筑大平台、凝聚大团队、承担大项目、培育大成果为着力点,强化学科引领,突出自主创新,注重機制驱动,以科技项目、平台基地为抓手,以团队、制度为保障,组织重大科技攻关,着力支撑条件建设,促进科技成果转化,推进科技合作与交流。
在他的带领下,山东省果树研究所大力推进学科建设,创新学科建设举措,建立了学科发展的良性机制,探索形成专家为主体的学科发展决策机制,强化学术管理,切实形成绩效优先的学科发展重点建设机制。不断加强人才队伍建设,提升核心竞争力,组织实施了“人才立所、人才强所”的战略目标,实施“领军人才培养工程”和“杰出人才引进计划”,近几年先后引进博士10多人,放宽在职攻读学位限制条件,取消工作年限限制,积极鼓励有条件有能力的科研人员攻读学位。注重创新团队建设,强化团队精神和创新意识,尊重个体创造,尊重知识创新,将科研创新作为推动事业发展的不竭动力。
付出了自然会有收获,在王长君所长的带领下,在果树所职工的一起努力下,山东省果树研究所自“十一五”以来先后获得省部级以上成果奖励20项,其中一等奖3项,二等奖6项,审定果树及林木花卉品种80余个,其中通过国家林木品种审定委员会审定品种15个,授权专利53项,其中发明专利18项。目前承担国家苹果工程技术研究中心、农业部黄淮地区果树观测实验站、国家果树种质资源核桃板栗圃、山东省生物技术育种重点实验室等省部级以上科研平台10余个,推动山东省果树研究所的自主创新能力、产业支撑能力和核心竞争力上了一个新台阶。
促成果转化