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以AB公司为实际案例，通过对AB公司一线员工离职原因的详细的调研，在经济逐步回暖和复苏的形势下，就如何稳定一线员工队伍提出基于薪酬设计的员工职业发展通道建设方案，并对有关考核晋升程序进行较为详细的阐述，以期能为化纤制造业稳定员工队伍提供一些借鉴。
基于薪酬设计的化纤制造业一线员工职业发展通道建设研究——以AB公司为例
【摘 要】
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以AB公司为实际案例，通过对AB公司一线员工离职原因的详细的调研，在经济逐步回暖和复苏的形势下，就如何稳定一线员工队伍提出基于薪酬设计的员工职业发展通道建设方案，并对有关考
【机 构】
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浙江荣盛控股集团有限公司
【出 处】
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科技与生活
【发表日期】
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2010年8期
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