【摘 要】
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目的：探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法：实施护士长—护士奖金层级分配模式,应用关键绩效指标法制定绩效考核标准,对考核结果进行奖金分配。结果：按绩效
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目的：探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法：实施护士长—护士奖金层级分配模式,应用关键绩效指标法制定绩效考核标准,对考核结果进行奖金分配。结果：按绩效考核分配奖金方案实施2年后,护士不良行为减少,积极行为增强,护理质量提高。结论：按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理工作质量,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。
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