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针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下医院要提高其竞争力，必须不断更新观念，构建“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬战略，提高医院的核心竞争力。
有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用
【摘 要】
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针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下医院要提高其竞争
【机 构】
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牡丹江医学院
【出 处】
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医学与社会
【发表日期】
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2009年8期
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