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随着我国社会主义市场经济日趋成熟完善，国有企业面临的竞争强度越来越大。在当今知识经济蓬勃发展的时代，人才对于企业的生存发展至关重要。而当前不少国有企业因为价值多元化、外部发展机遇增多和自身内部的原因而言，出现了人才管理方面的问题，其中人才的流失颇为瞩目。因此国有企业应当重新审视自己在人才队伍建设上的思维理念，充分挖掘国有企业固有的优势，从需求入手，不断强化国有企业内的人才队伍建设，实现整个人才队伍的高质量、可持续发展。