【摘 要】
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随着我国事业单位岗位机构设置工作深入以来,地勘事业单位一直坚持效率优先、相互兼顾的工作原则,坚持以高素质人才作为地勘事业单位的发展目标.由于自身的特殊性,使地勘事业
【机 构】
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新疆维吾尔自治区煤田地质局 新疆 乌鲁木齐 830091
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随着我国事业单位岗位机构设置工作深入以来,地勘事业单位一直坚持效率优先、相互兼顾的工作原则,坚持以高素质人才作为地勘事业单位的发展目标.由于自身的特殊性,使地勘事业单位从性质上来说属于事业单位,而从内部管理层面上说却属于企业化管理,使得地勘事业单位在薪酬方面上的实施形式与其他事业单位管理方式和方法截然不同,现阶段地勘事业单位的薪酬管理体系已经满足不了地勘事业单位内部职工的根本需求,加快地勘事业单位薪酬管理制度改革也是发展的必然趋势.地勘事业单位建立合理有效的薪酬管理体系,还要充分的结合地勘事业单位的特殊工作岗位的特点,与事业单位的实际情况相结合,从而才能使薪酬管理体系更加全面,使薪酬管理体系更加贴合地勘事业单位内部工作人员的实际需求,才能使地勘事业单位薪酬管理的建立更加科学化、合理化,只有在这个基础上,才能促进地勘事业单位稳定发展.
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