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企业改革经历了二十多年时间，在改革中不能不承认目前国有企业还面临严峻的形势，困难还相当多，同时也要看到包括企业精神文明建设在内，我们也取得了一定的成绩，有了一定的进步。客观、准确地把握企业精神文明建设的现状，特别是当我们把视线从企业的生产经营、从企业文化与管理等宏观的角度集中到企业的员工身上，从他们身上来思考企业精神文明建设的问题时，