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EAP（员工援助计划）是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，在西方国家得到了广泛的应用。随着中国经济的快速发展，人力资源在企业各项资源中的重要性日益凸显，而EAP作为一种人力资源管理理念和技术，在提高员工和企业绩效方面，越来越受到认可和关注。在构建有中国特色的EAP实施模式中，结合国外优秀的做法，人力资源管理的主导作用越来越得到认识。本文从EAP内涵、服务内容、EAP归属人力资源管理范畴的原因以及人力资源管理主导实施EAP过程等方面进行阐述和浅议。