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人力资本股权化制度的推行，对实现我国经济转型及经济发展具有巨大的推动作用，然而由于人力资本人身依附性的特殊属性，使得人力资本股权化过程中的债权人利益面临较大的风险。针对这类特殊风险，我们可望从建立担保责任制度与财产替代清偿制度、评估调整制度以及出资者强制人身保险制度人手，逐步实现人力资本股权化中债权人利益的保护，进而使得人力资本股权化制度得以实际推行并应用于经济活动中。