论文部分内容阅读
培训是企业持续发展的力量源泉,它能有效提升员工素质,进而提高企业的市场竞争力。企业培训,一定要从企业战略出发,结合员工个人职业发展找出培训需求,有针对性地对培训工作进行规划,并对课程设置和实施效果进行评估,让培训成果有效地转化到实际工作中,达到解决问题、实现目标的效果。本文将针对企业培训工作中存在的问题进行分析,并提出一些合理化建议和理性思考。