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绩效考核做为人力资源管理现代化一个不可或缺的部分，被越来越多的企业所重视。令人遗憾的是绩效考核在给企业带来效益的同时也带来了一些不可忽视的问题。本文着重分析了绩效考核的目的以及考核过程中存在的误区，并提出了解决误区建议，为实现更科学合理的绩效考核提供指导。
绩效考核问题的再思考
【摘 要】
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绩效考核做为人力资源管理现代化一个不可或缺的部分，被越来越多的企业所重视。令人遗憾的是绩效考核在给企业带来效益的同时也带来了一些不可忽视的问题。本文着重分析了绩效
【机 构】
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重庆大学,重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2007年14期
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