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本文列举了公立医院在新聘人员试用期管理中存在的主要问题,一是混淆试工期和使用期,再是重复约定或延长试用期,第三是试用期内随意辞退。并依据相关的法律条文,结合公立医院的实际,分析指出其不合理、不合法性,强调只有把试用期管理和考核工作做扎实,才能从根本上减少和杜绝此类问题的发生。
浅析公立医院试用期管理中存在的问题
【摘 要】
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本文列举了公立医院在新聘人员试用期管理中存在的主要问题,一是混淆试工期和使用期,再是重复约定或延长试用期,第三是试用期内随意辞退。并依据相关的法律条文,结合公立医院
【机 构】
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陕西省人民医院人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年7期
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