海归员工薪资体系的设计与实现

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中国企业国际化发展的趋势已经不可逆转,国内企业对人才的需求极其迫切。海外留学生因为有更前沿的知识背景、更强的语言能力、更丰富的生存技能以及更好的学历等,成为国内国际化企业最为抢手的人群。但是,留学生在全球分布分散、专业技能多样,如何有针对性的吸引这类人群加入企业并用好这类人群,成为国内企业的困扰。通过设计适合海归人才的工资体系,利用最直接的激励手段——工资待遇以吸引与稳住海归人才。本文以A企业为案例,设计海归员工的薪资体系。
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