【摘 要】
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在社会经济高速发展转向高质量发展的趋势下,市场竞争压力增加,组织内部结构变革适应外部环境发展,企业发展需要由要素驱动向创新驱动转变,而人力资源作为组织创新驱动的主体
【机 构】
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人民大学劳动人事学院 北京 100000
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在社会经济高速发展转向高质量发展的趋势下,市场竞争压力增加,组织内部结构变革适应外部环境发展,企业发展需要由要素驱动向创新驱动转变,而人力资源作为组织创新驱动的主体,提高自我管理水平成为企业发展的关键,这对员工主动行为提出了更高的要求.服务型领导是一种以员工需求为首,认为服务至上而非领导至上的领导风格,本文致力于探讨服务型领导对员工主动行为的影响效果,基于计划行为理论,探究员工行为执行的动机,分析员工主动行为的内在驱动,讨论态度、 主观规范、 知觉行为控制及行为意向在服务型领导和员工主动行为之间的中介作用,发现服务型领导对员工主动行为的正向影响作用,并提出完善组织的会议制度、 设置弹性工作制、 给予员工的决策权等建议,以为企业员工主动行为激励工作提供参照.
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