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随着市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。本文通过定量调查、定性分析等方式对民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,并提出了相关的对策建议。
民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究
【摘 要】
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随着市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。本文通过定量调查、定性分析
【机 构】
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吉林省公路管理局; 四川大学软件学院;
【出 处】
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经济视角(下)
【发表日期】
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2013年04期
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