【摘 要】
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高校在建设人才队伍的过程中,其中关于师资队伍的建设是作为高校人才建设的一项重点内容。然而,人才引进的质量会直接影响高校人才队伍建设进程的推进。虽然高校在快速发展的过程中,总体上来讲,获得了比较大的进步及提升,但是在人才引进方面,还是存在着一些问题,因而面临着比较大的人才引进风险。比如:关于人才的选择方面、人才的岗位配置方面以及人才引进的效率,还有人员流失等方面。为此,在如今新形势的发展下,高校可以通过科学地规划、合理地配置等有效策略有科学地规避人才引进的相应风险,对学校的各项配套设施条件进行不断的优化,积
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高校在建设人才队伍的过程中,其中关于师资队伍的建设是作为高校人才建设的一项重点内容。然而,人才引进的质量会直接影响高校人才队伍建设进程的推进。虽然高校在快速发展的过程中,总体上来讲,获得了比较大的进步及提升,但是在人才引进方面,还是存在着一些问题,因而面临着比较大的人才引进风险。比如:关于人才的选择方面、人才的岗位配置方面以及人才引进的效率,还有人员流失等方面。为此,在如今新形势的发展下,高校可以通过科学地规划、合理地配置等有效策略有科学地规避人才引进的相应风险,对学校的各项配套设施条件进行不断的优化,积
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以合成气压缩机为例,针对推力瓦温度异常问题,对压缩机平衡盘及密封进行改进,消除设备设计缺陷和隐患。改造后推力瓦温度明显降低,压缩机负荷达到甚至超过了设计指标,保障了设备长周期稳定运行,取得了良好的经济效益。
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