论文部分内容阅读
摘 要：新时期做好油田离退休管理工作具有非常重要的意义，它是对油田工作人员一生辛勤付出的肯定，是为了回报他们曾经的奉献。要想做好这一工作，就必须要设身处地地站在油田离退休人员的位置上思考，在实践中增强油田离退休管理工作的主动性、针对性以及创新性。真正实现油田离退休管理工作的目标，在新时期给予那些曾经劳苦工作的油田工人应有的回报。
关键词：新时期；油田；离退休管理工作
在新时期，社会形式在不断发展，企业也在不断改革，对于离退休管理这项社会建设工作，我们要考虑的更多，无论是人文方面，还是经济方面，都告诉我们必须要做好离退休管理工作。特别是对于油田企业而言，更是如此。油田工人在年轻时为社会事业进步而辛勤工作，在这离退休之际，他们需要得到社会的关注和帮助，在新时期必须要做好油田离退休管理工作。
一、新时期做好油田离退休管理工作的意义
党的十八大报告中明确提出：“加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点”。而在民生工作这一方面，油田离退休管理工作无疑于是其中非常重要的一项内容，在新时期，我们必须要着重关注它，认真思索如何才能做好油田离退休管理工作。油田工作人员可以说是非常伟大的一群人，他们不怕脏、不怕苦，兢兢业业地努力工作，挖掘出深埋地下的矿物资源，将其变为推动社会进步的能源。试想，若是没有他们的付出，我们今天怎么可能享受到如此便利的生活，他们一生在为我们奉献，退休之际就应该要得到应有的回报。要想做好民生建设工作，在社会上形成良好的风气，那么对于油田离退休管理工作就应当要加大重视，必须要视其为建设和谐社会的重点。在这样的社会背景下，在新时期重视民生工作的情况下，响应党和政府的号召，从民之根本出发，做好油田离退休管理工作具有深远的意义[1]。
二、新时期如何做好油田离退休管理工作
（一）增强离退休管理工作的主动性。也许在某些人看来，员工一旦退休对于这个企业来说就没有太大的价值了，那么离退休管理工作也就可以随便进行一下，没有必要花太多精力进去。这种想法和行为其实不正确，说难听点就是“卸磨杀驴”、“过河拆桥”。实际上，企业里的离退休管理工作并不是可有可无的，反之是非常重要的，必须要做好这项工作。原来一些不正确的认知导致这项工作具有被动性，换言之，只有当离退休人员自己找上了门，有问题的时候，离退休管理工作人员才会去给他们解决问题，若是没有退休人员来找，他们是不会自己主动去帮助老人，不会想要去做好油田离退休管理工作的。缺乏主动性乃是当前油田离退休管理工作的一项重大问题，必须要加以解决，要增强离退休管理工作的主动性。那么该如何去做呢？主要在于两个方面。一是意识方面，工作人员必须要具备主动意识，对自己的这项油田离退休管理工作要有高度的职业责任感，在这个职位上，不是混日子、拿工资的，而是要真的为那些离退休老人谋取福利，让他们享受自己该得的利益，能够安度晚年，工作人员必须要主动去思考这些。二是行为方面，光想是远远不够的，要有实际行动，否则即便想得再多，也不过是空口说白话，纸上谈兵终究不是正确之举，要真的为退休老人着想，化身为他们的代表，说实话、做实事。增强离退休管理工作的主动性，有利于在新时期做好油田离退休管理工作。
（二）增强离退休管理工作的针对性。离退休人员都是老人，他们一生经历过太多的风风雨雨，看过太多的人情世故，经历过不同的岁月沧桑，所以这些老人的思想、行为各方面与现在的年轻人肯定大有不同，他们彼此之间应该也是有较大差距的。而我们的工作人员，有时候并不能很好地了解到这点，他们可能会习惯于用同样的方式对待不同的老人，最后产生的效果就会差强人意。为了做好油田离退休管理工作，工作人员必须要深刻认识到这种差异性，然后在实际工作过程中要因人而异，具有针对性。也就是说，对于不同性格的离退休人员，就要以不一样的态度面对他们，要懂得根据他们的实际心理需求来进行这种管理工作，不可背道而驰。那么，该怎么做才是做好的呢？一是要贴近老同志的思想实际，具有针对性地抓好思想教育，他们可能还是会存在着过去的一些认知，对飞速发展的社会新形态并不能那么完美地适应，我们的管理工作人员就要了解这点，多听听他们的心声。二是要想办法解决老人的实际困难，增强离退休管理工作的时效性，因为这些老人年纪大了，他们的心理会比以前脆弱好多，对遇上的一些问题就想要亟需解决，我们应该要保障他们无后顾之忧，尽量为他们多做一些事。增强离退休管理工作的针对性，有助于在新时期做好油田离退休管理工作。
（三）增强离退休管理工作的创新性。这是一个崇尚创新的年代，创新是时代发展之魂，对于油田离退休管理工作而言，也必须要跟着时代发展走，不可囿于传统企业模式，而是要敢于打破禁锢的牢笼，真正发挥油田离退休管理工作的有效性。在新时期，增强离退休管理工作的创新性乃是非常必要之举，它可以很好地完善原本管理工作中的那些局限性，改善一些不恰当的内容，真的为老人谋取利益，帮助他们可以拥有一个安享的晚年。那么，在实际中，到底该怎么做，才能增强离退休管理工作的创新性呢？一是在管理服务职能上要创新，过去的离退休工作部门是单纯服务型的，现在要向管理服务结合型进行转变，还有过去单一的部门管理也应该要向区域化的多元管理进行转变。二是党员管理上要创新，油田离退休人员有很大一部分都是党员，他们曾是企业的标杆，时代的领头人，对于党员的管理，也不能像过去一样，而是要有系统化的管理。三是在创新中发展老年教育，丰富离退休人员的晚年生活，他们虽然没有了事业，但是还可以继续学业，这样老人们就不会感觉到空虚，反而能体会更多的意义。增强离退休管理工作的创新性，有益于在新时期做好油田离退休管理工作[2]。
参考文献：
[1]李成芬.新形势下做好油田离退休管理工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报.2013，26（4）：103-105.
[2]陈群.新形势下做好油田离退休管理工作的实践与思考[J].经营者.2016，30（1）.
关键词：新时期；油田；离退休管理工作
在新时期，社会形式在不断发展，企业也在不断改革，对于离退休管理这项社会建设工作，我们要考虑的更多，无论是人文方面，还是经济方面，都告诉我们必须要做好离退休管理工作。特别是对于油田企业而言，更是如此。油田工人在年轻时为社会事业进步而辛勤工作，在这离退休之际，他们需要得到社会的关注和帮助，在新时期必须要做好油田离退休管理工作。
一、新时期做好油田离退休管理工作的意义
党的十八大报告中明确提出：“加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点”。而在民生工作这一方面，油田离退休管理工作无疑于是其中非常重要的一项内容，在新时期，我们必须要着重关注它，认真思索如何才能做好油田离退休管理工作。油田工作人员可以说是非常伟大的一群人，他们不怕脏、不怕苦，兢兢业业地努力工作，挖掘出深埋地下的矿物资源，将其变为推动社会进步的能源。试想，若是没有他们的付出，我们今天怎么可能享受到如此便利的生活，他们一生在为我们奉献，退休之际就应该要得到应有的回报。要想做好民生建设工作，在社会上形成良好的风气，那么对于油田离退休管理工作就应当要加大重视，必须要视其为建设和谐社会的重点。在这样的社会背景下，在新时期重视民生工作的情况下，响应党和政府的号召，从民之根本出发，做好油田离退休管理工作具有深远的意义[1]。
二、新时期如何做好油田离退休管理工作
（一）增强离退休管理工作的主动性。也许在某些人看来，员工一旦退休对于这个企业来说就没有太大的价值了，那么离退休管理工作也就可以随便进行一下，没有必要花太多精力进去。这种想法和行为其实不正确，说难听点就是“卸磨杀驴”、“过河拆桥”。实际上，企业里的离退休管理工作并不是可有可无的，反之是非常重要的，必须要做好这项工作。原来一些不正确的认知导致这项工作具有被动性，换言之，只有当离退休人员自己找上了门，有问题的时候，离退休管理工作人员才会去给他们解决问题，若是没有退休人员来找，他们是不会自己主动去帮助老人，不会想要去做好油田离退休管理工作的。缺乏主动性乃是当前油田离退休管理工作的一项重大问题，必须要加以解决，要增强离退休管理工作的主动性。那么该如何去做呢？主要在于两个方面。一是意识方面，工作人员必须要具备主动意识，对自己的这项油田离退休管理工作要有高度的职业责任感，在这个职位上，不是混日子、拿工资的，而是要真的为那些离退休老人谋取福利，让他们享受自己该得的利益，能够安度晚年，工作人员必须要主动去思考这些。二是行为方面，光想是远远不够的，要有实际行动，否则即便想得再多，也不过是空口说白话，纸上谈兵终究不是正确之举，要真的为退休老人着想，化身为他们的代表，说实话、做实事。增强离退休管理工作的主动性，有利于在新时期做好油田离退休管理工作。
（二）增强离退休管理工作的针对性。离退休人员都是老人，他们一生经历过太多的风风雨雨，看过太多的人情世故，经历过不同的岁月沧桑，所以这些老人的思想、行为各方面与现在的年轻人肯定大有不同，他们彼此之间应该也是有较大差距的。而我们的工作人员，有时候并不能很好地了解到这点，他们可能会习惯于用同样的方式对待不同的老人，最后产生的效果就会差强人意。为了做好油田离退休管理工作，工作人员必须要深刻认识到这种差异性，然后在实际工作过程中要因人而异，具有针对性。也就是说，对于不同性格的离退休人员，就要以不一样的态度面对他们，要懂得根据他们的实际心理需求来进行这种管理工作，不可背道而驰。那么，该怎么做才是做好的呢？一是要贴近老同志的思想实际，具有针对性地抓好思想教育，他们可能还是会存在着过去的一些认知，对飞速发展的社会新形态并不能那么完美地适应，我们的管理工作人员就要了解这点，多听听他们的心声。二是要想办法解决老人的实际困难，增强离退休管理工作的时效性，因为这些老人年纪大了，他们的心理会比以前脆弱好多，对遇上的一些问题就想要亟需解决，我们应该要保障他们无后顾之忧，尽量为他们多做一些事。增强离退休管理工作的针对性，有助于在新时期做好油田离退休管理工作。
（三）增强离退休管理工作的创新性。这是一个崇尚创新的年代，创新是时代发展之魂，对于油田离退休管理工作而言，也必须要跟着时代发展走，不可囿于传统企业模式，而是要敢于打破禁锢的牢笼，真正发挥油田离退休管理工作的有效性。在新时期，增强离退休管理工作的创新性乃是非常必要之举，它可以很好地完善原本管理工作中的那些局限性，改善一些不恰当的内容，真的为老人谋取利益，帮助他们可以拥有一个安享的晚年。那么，在实际中，到底该怎么做，才能增强离退休管理工作的创新性呢？一是在管理服务职能上要创新，过去的离退休工作部门是单纯服务型的，现在要向管理服务结合型进行转变，还有过去单一的部门管理也应该要向区域化的多元管理进行转变。二是党员管理上要创新，油田离退休人员有很大一部分都是党员，他们曾是企业的标杆，时代的领头人，对于党员的管理，也不能像过去一样，而是要有系统化的管理。三是在创新中发展老年教育，丰富离退休人员的晚年生活，他们虽然没有了事业，但是还可以继续学业，这样老人们就不会感觉到空虚，反而能体会更多的意义。增强离退休管理工作的创新性，有益于在新时期做好油田离退休管理工作[2]。
参考文献：
[1]李成芬.新形势下做好油田离退休管理工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报.2013，26（4）：103-105.
[2]陈群.新形势下做好油田离退休管理工作的实践与思考[J].经营者.2016，30（1）.