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在当今全球化经济背景下,市场竞争日渐激烈,寻找企业自身合适的发展模式就显得格外重要。员工是组成企业的必不可少的因素,各员工各尽所能,发挥特长是增加企业核心竞争力的要素之一。因此,对员工岗位胜任能力的评价就显得尤为重要。本文从员工岗位胜任能力、员工岗位胜任能力存在问题以及相应的评价方式出发,探讨其对策。