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伴随着医疗体系的不断发展和进步,顺应医院人才管理体制,提升国民健康保障水平,是新医改背景下的医院强化自身水平的必要路径。只有建构完整的人力资源管控机制,才能提升医院常规化管理的稳定性和高端性。本文对医院加强人才管理的意义进行了简要分析,并集中阐释了医院人才流失的原因和问题解决对策,以供参考。