热心接下自己业务范围之外的“延伸性”工作，盼着老板明了你通宵加班也在所不惜的忠心，马不停蹄和利益关系图里的大佬们寒暄social……你是不是也认为，有野心就得这么做才能上位?快打住!最新—项研究表明，以上招数对职场男士来说是屡试不爽的上位敲门砖，但如果你身为女性，这些法则对升职加薪基本“零效应”。
　　让我们借鉴一下纽约职场人的经验。
　　一项持续了多年的调查以近3500位年轻职场人为观察目标，所有人都有全日制的工作，其间没有人辞职创业或做任何兼职，他们甚至忙得抽不出时间去度假旅行或者照顾家人。换句话说，他们都是把一切奉献给事业的进步青年。调查访问了几年来他们各自运用的升职策略，例如多和老板套近乎、努力经营人脉、常常接下老板派来的各色“额外”任务。问及这群“拼命三郎”的职位和账户变化的情况，得出如下结论：
　　经验1　许多适用于男人的升职攻略，结果都证明对女人用处不大。
　　在为数众多的帮助女性追求和男性平等的职场地位的策略中，只有一项能够有效地帮助职场女性获得更高的薪水，那就是——展现你的工作成果和业绩，让上司看到。
　　经验2　扩大A脉圈，帮男人赚，帮女人升。
　　即使到了世界末日，也千万别怀疑经营人脉圈的重要性。但你得知道，人脉对男性和对女性的作用有别。男性职场人可以靠优质的人脉资源广开财路，相比较而言，职场女性很少能靠人脉赚钱，但优质人脉对职场男性和女性获得晋升的影响力相当。
　　经验3　“虚张声势”列男人更有用。
　　做出已经在寻找下个东家的姿态，借此让公司对你这个“镇山之宝”委以重任，这招“虚张声势”证明只对男性职场人起作用。同样，我们也不建议你把做瑜伽、见朋友和陪家人的时间一股脑全花在工作上，因为对职场女性来说，即使对老板宣布你要加班加到不休年假，对你在公司的晋升也收效甚微。
　　经验4　女人留在老东家赚得更多。
　　2008年当调查刚进行不久就换了工作的职场男性，如今比那些—直待在同一家公司的男性每年多赚了近15000美元。对女性职场人而言，结论正相反。那些3年来留在老东家脚踏实地的女性，比有过跳槽经验的女性收入超出近55000美元，吸金力占据绝对优势。
　　经验5　拥有职场导师，能帮助女性升职加薪。
　　当然，职场导师同样能够帮助男人升职加薪，而且在增加收入方面的推动力更大。但我们希望你注意到，主动出击去寻找一位位居公司高层的职场导师，对女性的职业发展助益深远。在美国，超过91％的职场男性拥有职场导师，但拥有职场导师的女性只有9％。这可以部分解释为什么男性在升职加薪方面的机会永远比女性更多。并且，同为职场导师，男导师比女导师对职场女性的影响力更显著。纽约65％的公司女高管平均拥有一位男性导师，拥有女性导师的女高管只占35％。
　　职场导师怎么找?
　　◎职场导师更偏爱那些“有准备的学生”。准备包括工作勤奋、具有潜力、职业化程度高等多个方面。
　　◎“找”导师也需要方法，关键是要以积极、谦虚、开放的姿态主动与公司内外、行业内外的人士交流沟通。
　　◎通过阅读职业规划类书籍、使用各种测评工具、参加相关辅导或咨询等办法，学习规划自己的职业生涯。