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知识经济时代,人力资源的价值日益凸显,人才成为现代企业竞争的根本要素。当前,电力企业改革,为了应对日益激烈的市场竞争,电力企业越来越重视人力资源的管理与开发。员工培训是电力企业人力资源管理的重要组成部分,也是提升企业人力资源价值的重要途径。本文对电力企业员工培训效果的影响因素及提升途径进行了探讨,以期有所借鉴价值。