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本文通过分析家族企业文化和领导人对企业核心资源的掌控程度这两个影响家族企业传承的要素，将家族企业分成四种不同类型。并针对不同家族企业的类型，相应提出了企业接班人的不同选取模式。
家族企业接班人的选取模式研究
【摘 要】
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本文通过分析家族企业文化和领导人对企业核心资源的掌控程度这两个影响家族企业传承的要素，将家族企业分成四种不同类型。并针对不同家族企业的类型，相应提出了企业接班人的不
【机 构】
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绍兴文理学院
【出 处】
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财会月刊
【发表日期】
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2008年7期
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