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达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解并不断督促员工实现、完成的过程,以帮助企业达成总体目标。
绩效考核的四大作用
【摘 要】
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达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解并不断督促员工实现、完成的过程,以帮助企业达成总体目标。
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2011年10期
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