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管理是对人的管理，对人的管理必须明晰人的本性。从古典管理学理论提出的人性假设，到现代管理学主张有效的管理必须研究人、认识人，都证明了人性作为管理的基础地位。我国古代便有性善与性恶之争，在西方欧美国家也有各种不同看法。中西管理中诸种不同的人性假设都蕴含着某种程度的合理或科学成分，它们在当代的管理实践中均有不同程度的映现。正因如此，我们有必要在推进管理的进程中对这些观点予以深入的分析与批判，以吸取其合理内核。