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在事业单位人事制度改革之际,绩效考核发挥着关键性作用。创建切实可行的绩效考核评估体系,针对行业特点及岗位特点展开绩效考核工作,可以有效提升工作人员的综合素养与能力,充分调动工作积极性,以便于带动人事制度改革工作的顺利进行。本文以绩效考核为核心切入点,积极探索事业单位绩效考核中存在的相关问题,并针对具体问题提出改进对策。