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【摘 要】 在现代医院发展过程中，青年职工是医院未来发展的基础力量。特别是在新医改背景下，医院青年职工培养愈来愈受到重视，这也对医院青年职工思政工作提出了一些新的要求。基于此，本文对医院青年职工思政工作过程中存在的问题进行了分析，并提出了一定建议和相关措施，这对加强和改进医院青年思想政治工作颇有意义。
【关键词】 医院 青年职工 思想政治
一、医院青年职工思想特点概述
受社会环境影响，医院青年职工思想普遍呈现出多样化发展趋势。在信息化时代背景下，计算机网络、移动通信网络的不断普及，很大程度上改变了传统社交模式，人与人之间的交流已经突破了物理环境的束缚。医院青年职工借助网络信息渠道，可快速获得各类信息，感受新鲜事物，吸收到新的思想文化。在这些新思想文化的冲击下，大多数青年接受了先进思想、先进理念、先进文化等正能量影响，但部分青年职工的思想意识会出现潜在性变化。一些青年职工会模仿当选数人的落后思维方式，并逐渐融入到自我意识当中。在多元化思想文化的作用下，医院青年职工会从新的角度来审视自身的职业或工作，这必然会给医院开展思政工作带来一定难度，也给医院的管理带来了不少的难度，而且由于思想政治工作还存一些自身问题，因此出现了跟不上形势的问题。不可否认，很多医院对青年职工思想政治工作愈来愈重视，相关工作也取得了一定成绩，但在部分环节上还是暴露了一定问题，具体表现为以下几个方面[1]：一是医院思政工作机制创新性不够。部分医院思政工作机制内容较为陈旧，缺乏与时俱进的深入创新，工作形式较为单调，过于传统，无法对青年职工产生有效的引导作用，這在一定程度上限制了青年职工思政工作效能。二是组织对思政工作定位有待完善。在全球经济一体化背景下，社会思想开放程度愈来愈高，医院青年职工的自我意识也在不断增强。很多青年职工对实现自我价值具有强烈的意愿。再加上互联网环境的影响，青年职工思维方式呈现了灵活多变的特征。但部分青年职工自身价值观还不够成熟，容易受到外界环境影响。部分医院在开展思政工作的过程中，偏向于用效益来衡量个人价值，这使得一些青年职工过于重视效益，而忽视了自身思想道德素养培养的重要性，这也导致部分医院内部功利主义氛围浓厚，对思政工作开展产生了一定阻碍。三是沟通反馈工作有待完善。医院思政工作是一项长期性、持久性的工作，尽管很多医院思政工作取得了一定成效，但在沟通反馈方面却有所缺失，无法及时发现并反馈青年职工思想问题，容易造成思政工作出现方向性偏差。
二、加强医院青年职工思政工作的相关举措
第一，完善相关机制。医院青年职工思维较为活跃，但思想并不很成熟，容易受到外界环境的影响。要做好青年职工思政工作，就需优化调控能够对青年职工思想偏差进行有效预防，避免其出现思想错误的相关机制。一方面，医院党委、团委及工会可发挥协调作用，鼓励青年职工发挥自身主观能动性，为其创造展示自我的空间，尊重青年职工的个性。另一方面，要充分发挥各项制度的约束性作用，不能放任青年职工的思想及行为。以制度作为引导，对其思想动态及行为进行约束，促使其自觉、自主地对自身行为、思想进行调节。与此同时，还要加强领导机制建设，要求医院领导自身具备良好的思想道德品质及处理问题的能力。通过加强领导机制的权威性，促使内部思政工作得到顺利开展，进一步提升思政工作成效。另外，还要加强评估机制建设。通过评估机制及时反映思政工作存在的问题，并进行针对性处理，以弥补实际工作当中的漏洞。
第二，加强沟通反馈工作。医院思政工作部门在开展青年职工思政工作的过程中，应该重视开放创新，构建出一个相对开放的环境。思政工作部门要加强与其他部门之间的沟通、交流、合作，从多个角度、多个层次掌握青年职工的思想动态。在工作内容方面，要注重开放性，不断拓展青年职工的视野与知识面，提升其参与思政活动的积极性。以多元化的形式来深入开展思政工作，调动青年职工的兴趣。同时，相关部门领导要积极与青年职工沟通，为其答疑解惑，对其思想意识进行引导，鼓励青年职工之间相互沟通，培养其团队协作意识，逐渐形成一种“和睦相处，相互促进”的工作氛围。
第三，重视宣传教育。青年职工是医院发展的重要力量，承担了改革与创新的任务。在新医改背景下，部分青年职工的职责岗位可能出现变动，其切身利益会受到一定程度影响。通过加强宣传教育工作，推介和树立先进典型，实行旗帜引领人；要组织外出学习，学习革命先烈的优秀事迹，以共产主义信仰武装人；要举办各种有关活动，召开理想信念研究会、座谈会，以释疑解惑启发人，调动积极性，让青年职工能够正视现实，安心岗位工作，把自身价值的实现标与医院长远战略目标是密切结合起来。在开展青年职工宣传教育工作的过程中，既要重视引导教育，促使其形成正确的世界观、价值观、人生观，也要尊重青年职工自身特点，关注其主观意愿，提供机会和舞台，让他们充分发挥自己的才干。抓住青年职工竞争意识不断增强的特点，引导青年职工在竞争当中寻求发展，通过竞争来增强自身素质，让他们能够充分发挥自我价值，为医院为社会的发展作出应有的贡献。
医院青年职工思政工作关系到青年职工长期职业发展，应给予充分重视。通过完善相关机制，加强沟通反馈及相关宣传教育工作，对青年职工思想意识进行有效引导，传播正能量，使他们在实现人生个人发展与医院整体发展充分关联起来。
【参考文献】
[1] 王金美.浅谈医院青年职工思想政治工作发展与创新[J].现代国企研究，2015（20）：224.
[2] 王萍，常晓娟.加强医院青年职工管理，维持医院的可持续发展[J].价值工程，2012（33）：315-316.
作者简介：龚峰，男，1989年8月28日出生，2011年9月参加工作。现任岳阳市二人民医院监察室科员。
【关键词】 医院 青年职工 思想政治
一、医院青年职工思想特点概述
受社会环境影响，医院青年职工思想普遍呈现出多样化发展趋势。在信息化时代背景下，计算机网络、移动通信网络的不断普及，很大程度上改变了传统社交模式，人与人之间的交流已经突破了物理环境的束缚。医院青年职工借助网络信息渠道，可快速获得各类信息，感受新鲜事物，吸收到新的思想文化。在这些新思想文化的冲击下，大多数青年接受了先进思想、先进理念、先进文化等正能量影响，但部分青年职工的思想意识会出现潜在性变化。一些青年职工会模仿当选数人的落后思维方式，并逐渐融入到自我意识当中。在多元化思想文化的作用下，医院青年职工会从新的角度来审视自身的职业或工作，这必然会给医院开展思政工作带来一定难度，也给医院的管理带来了不少的难度，而且由于思想政治工作还存一些自身问题，因此出现了跟不上形势的问题。不可否认，很多医院对青年职工思想政治工作愈来愈重视，相关工作也取得了一定成绩，但在部分环节上还是暴露了一定问题，具体表现为以下几个方面[1]：一是医院思政工作机制创新性不够。部分医院思政工作机制内容较为陈旧，缺乏与时俱进的深入创新，工作形式较为单调，过于传统，无法对青年职工产生有效的引导作用，這在一定程度上限制了青年职工思政工作效能。二是组织对思政工作定位有待完善。在全球经济一体化背景下，社会思想开放程度愈来愈高，医院青年职工的自我意识也在不断增强。很多青年职工对实现自我价值具有强烈的意愿。再加上互联网环境的影响，青年职工思维方式呈现了灵活多变的特征。但部分青年职工自身价值观还不够成熟，容易受到外界环境影响。部分医院在开展思政工作的过程中，偏向于用效益来衡量个人价值，这使得一些青年职工过于重视效益，而忽视了自身思想道德素养培养的重要性，这也导致部分医院内部功利主义氛围浓厚，对思政工作开展产生了一定阻碍。三是沟通反馈工作有待完善。医院思政工作是一项长期性、持久性的工作，尽管很多医院思政工作取得了一定成效，但在沟通反馈方面却有所缺失，无法及时发现并反馈青年职工思想问题，容易造成思政工作出现方向性偏差。
二、加强医院青年职工思政工作的相关举措
第一，完善相关机制。医院青年职工思维较为活跃，但思想并不很成熟，容易受到外界环境的影响。要做好青年职工思政工作，就需优化调控能够对青年职工思想偏差进行有效预防，避免其出现思想错误的相关机制。一方面，医院党委、团委及工会可发挥协调作用，鼓励青年职工发挥自身主观能动性，为其创造展示自我的空间，尊重青年职工的个性。另一方面，要充分发挥各项制度的约束性作用，不能放任青年职工的思想及行为。以制度作为引导，对其思想动态及行为进行约束，促使其自觉、自主地对自身行为、思想进行调节。与此同时，还要加强领导机制建设，要求医院领导自身具备良好的思想道德品质及处理问题的能力。通过加强领导机制的权威性，促使内部思政工作得到顺利开展，进一步提升思政工作成效。另外，还要加强评估机制建设。通过评估机制及时反映思政工作存在的问题，并进行针对性处理，以弥补实际工作当中的漏洞。
第二，加强沟通反馈工作。医院思政工作部门在开展青年职工思政工作的过程中，应该重视开放创新，构建出一个相对开放的环境。思政工作部门要加强与其他部门之间的沟通、交流、合作，从多个角度、多个层次掌握青年职工的思想动态。在工作内容方面，要注重开放性，不断拓展青年职工的视野与知识面，提升其参与思政活动的积极性。以多元化的形式来深入开展思政工作，调动青年职工的兴趣。同时，相关部门领导要积极与青年职工沟通，为其答疑解惑，对其思想意识进行引导，鼓励青年职工之间相互沟通，培养其团队协作意识，逐渐形成一种“和睦相处，相互促进”的工作氛围。
第三，重视宣传教育。青年职工是医院发展的重要力量，承担了改革与创新的任务。在新医改背景下，部分青年职工的职责岗位可能出现变动，其切身利益会受到一定程度影响。通过加强宣传教育工作，推介和树立先进典型，实行旗帜引领人；要组织外出学习，学习革命先烈的优秀事迹，以共产主义信仰武装人；要举办各种有关活动，召开理想信念研究会、座谈会，以释疑解惑启发人，调动积极性，让青年职工能够正视现实，安心岗位工作，把自身价值的实现标与医院长远战略目标是密切结合起来。在开展青年职工宣传教育工作的过程中，既要重视引导教育，促使其形成正确的世界观、价值观、人生观，也要尊重青年职工自身特点，关注其主观意愿，提供机会和舞台，让他们充分发挥自己的才干。抓住青年职工竞争意识不断增强的特点，引导青年职工在竞争当中寻求发展，通过竞争来增强自身素质，让他们能够充分发挥自我价值，为医院为社会的发展作出应有的贡献。
医院青年职工思政工作关系到青年职工长期职业发展，应给予充分重视。通过完善相关机制，加强沟通反馈及相关宣传教育工作，对青年职工思想意识进行有效引导，传播正能量，使他们在实现人生个人发展与医院整体发展充分关联起来。
【参考文献】
[1] 王金美.浅谈医院青年职工思想政治工作发展与创新[J].现代国企研究，2015（20）：224.
[2] 王萍，常晓娟.加强医院青年职工管理，维持医院的可持续发展[J].价值工程，2012（33）：315-316.
作者简介：龚峰，男，1989年8月28日出生，2011年9月参加工作。现任岳阳市二人民医院监察室科员。