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作为中国特有的一种政治生态,干部挂职是为了加快干部培养,建立一支思想先进、视野开阔、理念先进、能力突出的的高素质干部队伍,提高高校执政水平,缩小不同地区行政管理差距实施的一项重要制度。目前,干部挂职已成为培养高素质干部的一种有效形式和途径,为我们的干部体制和不同地区的发展带来了生机和活力。本文针对高校干部挂职的管理方法进行讨论,旨在真正的把干部挂职政策之中人才培养的作用发挥出来。