基于胜任力的事业单位人力资源管理探究

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我国事业单位广泛分布在科教文卫等领域,给居民提供了大量的公共产品和服务,在经济社会发展方面发挥着重要的作用.随着社会的发展,社会对事业单位的服务效能提出越来越高的要求,而事业单位沿用的传统人力资源管理模式逐渐暴露出一些缺陷和不足,制约着其社会效益的提高.在事业单位深化改革的大趋势下,传统人力资源管理的模式也面临着严峻的挑战.近年来,越来越多的事业单位将胜任力纳入人力资源管理体系的建设之中.所谓胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征.基于胜任力的人力资源管理在工作中将突出优秀人才与普通工作人员工区分开来,能优化人力资源配置,提升人力资源管理效能,激发起工作人员的积极性和创新性,从而强化事业单位公共服务效能,进一步实现事业单位在公共服务领域的价值.
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