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摘要：文中对如何让企业报走向创新之路提出三点建议。
关键词：企业报 创新工作
0 引言
企业报作为企业的宣传媒体，是企业党委工作的有机组成部分，是企业思想政治工作的重要阵地，是企业员工了解企业方针、获取企业信息的重要渠道，是彰显企业精神，传扬企业文化舆论工具之一，是企业营造和谐团队、提高执政能力和管理水平的有效载体。由于企业报自诞生之日起，就与企业建立了血肉相连、密不可分的关系。因此，蕴育、滋养、给予它阳光甚至使它每一个细胞充满活力，且最终结成一枚硕果的是企业，是企业的每一位员工。然而，要使企业报真正办出特色、办出风格，成为宣传和反映企业良好社会形象的一张亮丽名片，成为广大职工喜爱、许多职工不可缺少的一份精神食粮，作为一名编辑，总结自己多年实践经验后发现：只有从以下几个方面入手，才能使企业报走上创新发展之路。
1 以人为本，努力打造一支基础扎实、综合素质较全面的通讯员队伍
企业是企业报赖以生存、延续生命的土壤，广大通讯员（其中包括企业领导、员工）是企业报诞生的母体。忽视了这一点，企业报便成了无源之水，无本之木，最终走向消亡，这并非危言耸听。
做了七年企业报的责任编辑，随着厂网分开、运检分离等改革，笔者发现：构成企业报的素材也来越少的可怜，仅仅二万多字的四开小报由于稿件数量的缺少、质量的下降，使得组版相当费力气不说，月报正在滑向青黄不接、难以维系的境地。正所谓：巧妇难为无米之炊。企业报无论形式上的创新还是内容上的多样，其高质量、高品味、有血有肉的鲜活素材还是来源于广大通讯员。基于此，我们亟需建设一支基础扎实、综合素质全面的通讯员队伍。在这一方面，主管企业宣传的负责人要分情况从以下几个方面入手：
第一，经常耐心细致地征询领导的意见建议，增强领导与编辑齐心协力办好企业报的责任感和使命感。企业报刊的媒体性质，使它天然地成为企业沟通和文化建设的桥梁。在企业文化建设中，企业报刊不仅扮演了沟通内外、上下的重要角色，更重要的是启发、引导员工多了解自己的企业，不断认识和提升自身的价值。它可以让企业外的人多了解企业内部的动态，也可以把外面的情况介绍给员工，拓宽员工的视野。企业报刊可以将领导层的决策、思想传达到最基层，将员工的意见反馈到企业的最高层，思想的火花经过碰撞、沉淀之后，将会变为员工行动的准则；企业报刊还是宣传企业形象、品牌形象的一个舞台。企业报刊给客户、供应商、经销商以至潜在的合作者、社会公众，提供了了解企业管理水平、状况的良好机会。它也可以传播企业的信息，为企业客户和用户提供专业知识、技术指导、产品信息，形成更忠实的客户群；它还可以通过合适的方式反馈信息，让领导层了解以至接纳员工的合理化建议，促使企业良性发展，以上有关企业报的价值所在，只有编辑或企业宣传负责人将每一期报纸的校样呈达到领导面前，虚心请教，获得领导的认同和支持，报纸的针对性、可读性、服务性才能够充分体现，同时避免了因认识上的分歧而走了许多弯路。
第二，经常不间断地采取多种形式举办通讯员学习班，不断提高通讯员的写作水平。
企业报有着广泛的群众基础，这是其他报纸所不可比拟的。企业干部职工是企业报的肥田沃土。只有广大职工群众深刻理解和支持企业报的编辑工作，让广大职工群众唱主角，让生产技术人员唱重头戏，让笔任他们抒发胸臆，让版面给他们展示才华，让职工群众成为报纸的中心，那么企业报的创新力、注意力、影响力、战斗力将会大大增强。为此，我们首先要建立起一支优秀的通讯员队伍，充分调动职工参与办报的热情。实践证明，每个人都是表达的天才，书面表达并非玄奥，职工群众需要的最基本的写作技能就是把一件事发生的六要素写清楚，语序基本通顺。然后，循序渐进地引导他们写一写散文、诗歌等等，或者有条件的话，教他们一些新闻摄影方面的知识。久而久之，一个个栏目新颖、图文并茂的企业报就会新鲜出炉。例如：去年年末的一期报纸，我们采取新闻策划、发放征稿通知、电话辅导写作的办法，向职工群众广泛征得了近百条“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的新年寄语，鼓舞和激励更多的干部职工振作精神，努力在新的一年开创公司事业发展新局面。
2 舍得投入优秀人才，积极创造条件，为编辑人员提供学习、交流和培训的机会
企业报如何发挥它的功能，引导员工转变观念，开拓创新，主要取决于它的编辑水平。如果没有相应的、必要的人员作保证，精品企业报便无从谈起。而从事编辑工作要求较高，必须具有较好的专业知识和综合素质，尤其是要有较强的文字表达、敏锐思维能力、宽阔的视野和丰富的信息。例如，编辑会议报道的一类文章，如果编辑知识面不宽、阅历浅，分析问题的能力、思想的深度和广度不够，往往对领导讲话深层含义甄别不出来，就事论事，将领导原话照搬照抄到报纸里，贻笑大方不说，还有损领导的形象。其次，做好企业报编辑，培养鉴别、判断新闻价值的能力十分重要。在灵活掌握和运用新闻价值标准判断稿件价值过程中，编辑的素质和水平起着重要作用。企业报编辑在修改稿件时，除注意文字、标点、修辞、语法、逻辑的合理规范外，还要求编辑对构成新闻事实的主要成分，如特定组织机构名称、计量单位、专业术语等的准确与规范。对虚构、添加、夸张等杜撰成分及对事实的歪曲和损害，编辑要有足够的鉴别能力，练就火眼，去伪存真。要牢固树立信息意识，密切关注企业信息、行业信息、作者信息、读者信息，丰富自己获取信息的方式方法，提高自己对信息的捕捉、分析和反馈能力，切莫把“金”当“沙”弃之不用，使身边的新闻价值擦肩而过，这是作为一名编辑的最大失职。企业报面对的是企业和企业职工，编辑在编好稿件的同时，要通过熟悉企业文件掌握企业决策，下基层了解生产经营情况，通过网络等信息渠道了解兄弟企业及市场行情，更敏锐地发现新闻。为此，我们在选择和配备编辑人员的时候，要注意舍得投入优秀人才，提高队伍的战斗力。有条件的企业也可每个版面都配备相应的编辑，这样办出来的企业报才不会千人一腔。
3 办报的观念、内容和形式要创新
面向开放的世界、开放的社会、开放的市场，要求我们编辑分析形势，帮助职工确立“大经营管理理念”作为报纸的出发点和落脚点，从而引导职工转变观念，树立强烈的市场意识、竞争意识、危机意识和忧患意识，从而发挥企业报凝聚力量攻坚克难，激励干群共创难关，“为企业的发展加油鼓劲，为企业的改革鸣锣开道，为企业的稳定营造氛围，为企业的形象添光加彩，为企业的员工解惑释疑”的功效。要深入职工当中，发现和挖掘蕴藏在职工身上的智慧，记录他们顽强拼搏的动人场景和无私奉献的精神风貌。通过对别人的经验，对别的报纸上精彩的编辑技巧，对编辑所必备的常识性知识和数据，对重大的政策决策、新的科技成果、典型的人和事做到耳熟能详。只有这样，才能赢得企业党政领导的支持和职工群众的信赖，才能成为企业党政领导的左膀右臂，职工群众的良师益友。
另外，由于报纸的受众是广大的职工群众，所以编辑在办报的形式上要有创新，切忌板着面孔教育职工的长篇大论、甚至是领导讲话一言堂编辑到企业报中，应采取群众喜闻乐见的形式和长短不一的文章来活跃版面。例如：现如今，人们都喜欢短小精悍的文章，更喜欢图文并茂的彩报，这就需要我们在编排上突出重点，择其要领，使职工在轻松愉悦中解疑释惑，自觉自愿地为科学发展献计出力、建功立业，为企业报的可持续发展提供源源不竭的精神动力和智力支持。
关键词：企业报 创新工作
0 引言
企业报作为企业的宣传媒体，是企业党委工作的有机组成部分，是企业思想政治工作的重要阵地，是企业员工了解企业方针、获取企业信息的重要渠道，是彰显企业精神，传扬企业文化舆论工具之一，是企业营造和谐团队、提高执政能力和管理水平的有效载体。由于企业报自诞生之日起，就与企业建立了血肉相连、密不可分的关系。因此，蕴育、滋养、给予它阳光甚至使它每一个细胞充满活力，且最终结成一枚硕果的是企业，是企业的每一位员工。然而，要使企业报真正办出特色、办出风格，成为宣传和反映企业良好社会形象的一张亮丽名片，成为广大职工喜爱、许多职工不可缺少的一份精神食粮，作为一名编辑，总结自己多年实践经验后发现：只有从以下几个方面入手，才能使企业报走上创新发展之路。
1 以人为本，努力打造一支基础扎实、综合素质较全面的通讯员队伍
企业是企业报赖以生存、延续生命的土壤，广大通讯员（其中包括企业领导、员工）是企业报诞生的母体。忽视了这一点，企业报便成了无源之水，无本之木，最终走向消亡，这并非危言耸听。
做了七年企业报的责任编辑，随着厂网分开、运检分离等改革，笔者发现：构成企业报的素材也来越少的可怜，仅仅二万多字的四开小报由于稿件数量的缺少、质量的下降，使得组版相当费力气不说，月报正在滑向青黄不接、难以维系的境地。正所谓：巧妇难为无米之炊。企业报无论形式上的创新还是内容上的多样，其高质量、高品味、有血有肉的鲜活素材还是来源于广大通讯员。基于此，我们亟需建设一支基础扎实、综合素质全面的通讯员队伍。在这一方面，主管企业宣传的负责人要分情况从以下几个方面入手：
第一，经常耐心细致地征询领导的意见建议，增强领导与编辑齐心协力办好企业报的责任感和使命感。企业报刊的媒体性质，使它天然地成为企业沟通和文化建设的桥梁。在企业文化建设中，企业报刊不仅扮演了沟通内外、上下的重要角色，更重要的是启发、引导员工多了解自己的企业，不断认识和提升自身的价值。它可以让企业外的人多了解企业内部的动态，也可以把外面的情况介绍给员工，拓宽员工的视野。企业报刊可以将领导层的决策、思想传达到最基层，将员工的意见反馈到企业的最高层，思想的火花经过碰撞、沉淀之后，将会变为员工行动的准则；企业报刊还是宣传企业形象、品牌形象的一个舞台。企业报刊给客户、供应商、经销商以至潜在的合作者、社会公众，提供了了解企业管理水平、状况的良好机会。它也可以传播企业的信息，为企业客户和用户提供专业知识、技术指导、产品信息，形成更忠实的客户群；它还可以通过合适的方式反馈信息，让领导层了解以至接纳员工的合理化建议，促使企业良性发展，以上有关企业报的价值所在，只有编辑或企业宣传负责人将每一期报纸的校样呈达到领导面前，虚心请教，获得领导的认同和支持，报纸的针对性、可读性、服务性才能够充分体现，同时避免了因认识上的分歧而走了许多弯路。
第二，经常不间断地采取多种形式举办通讯员学习班，不断提高通讯员的写作水平。
企业报有着广泛的群众基础，这是其他报纸所不可比拟的。企业干部职工是企业报的肥田沃土。只有广大职工群众深刻理解和支持企业报的编辑工作，让广大职工群众唱主角，让生产技术人员唱重头戏，让笔任他们抒发胸臆，让版面给他们展示才华，让职工群众成为报纸的中心，那么企业报的创新力、注意力、影响力、战斗力将会大大增强。为此，我们首先要建立起一支优秀的通讯员队伍，充分调动职工参与办报的热情。实践证明，每个人都是表达的天才，书面表达并非玄奥，职工群众需要的最基本的写作技能就是把一件事发生的六要素写清楚，语序基本通顺。然后，循序渐进地引导他们写一写散文、诗歌等等，或者有条件的话，教他们一些新闻摄影方面的知识。久而久之，一个个栏目新颖、图文并茂的企业报就会新鲜出炉。例如：去年年末的一期报纸，我们采取新闻策划、发放征稿通知、电话辅导写作的办法，向职工群众广泛征得了近百条“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的新年寄语，鼓舞和激励更多的干部职工振作精神，努力在新的一年开创公司事业发展新局面。
2 舍得投入优秀人才，积极创造条件，为编辑人员提供学习、交流和培训的机会
企业报如何发挥它的功能，引导员工转变观念，开拓创新，主要取决于它的编辑水平。如果没有相应的、必要的人员作保证，精品企业报便无从谈起。而从事编辑工作要求较高，必须具有较好的专业知识和综合素质，尤其是要有较强的文字表达、敏锐思维能力、宽阔的视野和丰富的信息。例如，编辑会议报道的一类文章，如果编辑知识面不宽、阅历浅，分析问题的能力、思想的深度和广度不够，往往对领导讲话深层含义甄别不出来，就事论事，将领导原话照搬照抄到报纸里，贻笑大方不说，还有损领导的形象。其次，做好企业报编辑，培养鉴别、判断新闻价值的能力十分重要。在灵活掌握和运用新闻价值标准判断稿件价值过程中，编辑的素质和水平起着重要作用。企业报编辑在修改稿件时，除注意文字、标点、修辞、语法、逻辑的合理规范外，还要求编辑对构成新闻事实的主要成分，如特定组织机构名称、计量单位、专业术语等的准确与规范。对虚构、添加、夸张等杜撰成分及对事实的歪曲和损害，编辑要有足够的鉴别能力，练就火眼，去伪存真。要牢固树立信息意识，密切关注企业信息、行业信息、作者信息、读者信息，丰富自己获取信息的方式方法，提高自己对信息的捕捉、分析和反馈能力，切莫把“金”当“沙”弃之不用，使身边的新闻价值擦肩而过，这是作为一名编辑的最大失职。企业报面对的是企业和企业职工，编辑在编好稿件的同时，要通过熟悉企业文件掌握企业决策，下基层了解生产经营情况，通过网络等信息渠道了解兄弟企业及市场行情，更敏锐地发现新闻。为此，我们在选择和配备编辑人员的时候，要注意舍得投入优秀人才，提高队伍的战斗力。有条件的企业也可每个版面都配备相应的编辑，这样办出来的企业报才不会千人一腔。
3 办报的观念、内容和形式要创新
面向开放的世界、开放的社会、开放的市场，要求我们编辑分析形势，帮助职工确立“大经营管理理念”作为报纸的出发点和落脚点，从而引导职工转变观念，树立强烈的市场意识、竞争意识、危机意识和忧患意识，从而发挥企业报凝聚力量攻坚克难，激励干群共创难关，“为企业的发展加油鼓劲，为企业的改革鸣锣开道，为企业的稳定营造氛围，为企业的形象添光加彩，为企业的员工解惑释疑”的功效。要深入职工当中，发现和挖掘蕴藏在职工身上的智慧，记录他们顽强拼搏的动人场景和无私奉献的精神风貌。通过对别人的经验，对别的报纸上精彩的编辑技巧，对编辑所必备的常识性知识和数据，对重大的政策决策、新的科技成果、典型的人和事做到耳熟能详。只有这样，才能赢得企业党政领导的支持和职工群众的信赖，才能成为企业党政领导的左膀右臂，职工群众的良师益友。
另外，由于报纸的受众是广大的职工群众，所以编辑在办报的形式上要有创新，切忌板着面孔教育职工的长篇大论、甚至是领导讲话一言堂编辑到企业报中，应采取群众喜闻乐见的形式和长短不一的文章来活跃版面。例如：现如今，人们都喜欢短小精悍的文章，更喜欢图文并茂的彩报，这就需要我们在编排上突出重点，择其要领，使职工在轻松愉悦中解疑释惑，自觉自愿地为科学发展献计出力、建功立业，为企业报的可持续发展提供源源不竭的精神动力和智力支持。